对于卡博特的舍得观，卡博特旭阳化工（邢台）有限公司总经理刘国亮这样诠释：“我们舍速度，是为了求质量与安全；舍眼前利益，是为了更长远的发展。” 在人们印象中，传统的炭黑行业高耗能、高污染，曾经有人形象地比喻“炭黑厂飞出的麻雀都是黑的”。 项目一期投资9亿元，他们拿出8000多万元上了环保设备，并为自己制订了最严格的环保标准。2008年做项目环评时，国家并未明确将脱氮列入炭黑行业考核范围，卡博特却主动在影响评价和设计中增加了脱氮规划，因此也成为行业内首个采用脱氮技术的企业。 脱氮使用锅炉低氮燃烧和SCR/SNCR工艺“双保险”，卡博特启用了全球最先进的环保工艺。这项工艺可使生产过程中的氮氧化物排放明显降低，且远远低于国家标准。其中使用的催化剂需两年一换，他们用一备一，一套就需要300万元。 在卡博特，记者第一次见到了企业开展的土壤水质监测。项目刚进驻时，他们就在场地四周打了6眼井，为的是定期观测地下水质，项目所在区域的土质和水质。取样后每次都要拿到美国进行专业检测分析，一次费用就需15万元。 较高的投入意味着企业成本的增加。但在卡博特看来，企业发展要看到未来十几年、几十年。现在看是投入，但低消耗、高效益的生态发展之，才是企业发展壮大的必由之。 在卡博特，员工的手被划伤都被视为可记录安全事故。自2011年10月第一个施工承包商进场至今，卡博特已创下连续947天、370万安全人工时无可记录安全事故。 为了确保施工安全，卡博特设立了与施工承包商按比例出资的安全基金。只要按卡博特的要求，完成施工未发生事故，承包商可顺利取回安全基金中的自有部分，还可获得卡博特公司的励。截至目前，卡博特已累计励施工承包商300万元。 从事高空作业，按卡博特安全规程施工，每人每天就能获得10元的励。公司每周还要给工人测血糖、血压，每天测酒精含量，一旦超标就会被劝离工作岗位。 这样做的好处是，整个工期无一人伤亡，连手划伤的小事故都没有，施工质量和工期都得到了保障。如今，公司已将这一安全规程作为模式推广到所有工地。 在卡博特，员工不小心撞到玻璃门都被视为事故苗子。公司实行安全问题报告制度，鼓励员工汇报工作中发现的任何一个事故苗子。对任何一个事故苗子，他们都会揪住不放，认真分析原因，制定整改措施，并有专人整改效果。 卡博特有两条红线，一条是环保，一条是安全。底线不破红线，宁可不得，绝不先舍，不以安全和环保赚取利润。这是卡博特深入骨髓的。 环保优先，在卡博特已经落实到每个环节。刘国亮说，卡博特在邢台的这个项目，从2008年开始做环评，2011年变更环评，仅环评变更审批就做了半年多。“不能为了赶进度而破环保红线，没有办完环保、安全、消防手续绝不开工。” 对于安全，卡博特提出“零”。不符合要求，一次教育、二次、三次劝离。截至目前，共劝离包括施工承包商在内的179人。 厂区建仓库时，施工方一人安全制度被劝退，整个施工队以全部退出相。但卡博特并未，宁可工程延期，也不破安全红线。结果，工程还真是延期了一个月。 卡博特对安全的要求近乎苛刻。所有进入工地的人都要进行安全培训，无论是项目承包方还是卡博特员工，无论是短期工还是长期工。两年下来，公司进行安全培训达7500人次。 当时，邢台县西黄村小学急需扩建新校区，因资金紧张而无法实施。得知这一情况后，卡博特马上捐资50万元。2013年9月，建筑面积700多平方米的两层教学楼顺利竣工。 2013年4月，卡博特联合邢台市、县环保部门开展“世界地球日”宣传活动，吸引了3000多人参与。他们还定期组织开展义务清扫活动，员工们自旭阳大道到厂区门口，沿捡拾垃圾，以此大家的环保意识。 马谡败给 |